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こんにちわ，五十嵐です．久しぶりに社内ソーシャル・ブックマーク(SBM)のお話．

最近，sato さんや kkato さんなどと話をして，やっと社内 SBM の有用性をわかってもらえるようになってきました．見つけた情報に対して，人間が「タグ」や「ラベル」というものをつけることによって，検索の絞込みを楽にしようというコンセプト．

他人のコメントを見るというのも一つの目的ではありますが，私はそれよりも，情報の掘り出しや，確実に存在しているものを改めて探し出すような場合に検索の効率をあげることができると思っています．

世の中の検索エンジンは，ロボットと呼ばれる自動巡回によって読み込んだ情報を分解，解析し，独自の方法でランキングを行って必要とされる URL を表示してくれます．ところが，自分が欲しいと思う情報が上位に来ない場合があります．検索のために入力したキーワードの選択が悪ければ，欲しい情報が一つもないこともあります．

ここに SBM の考え方を取り入れた場合，検索の絞込みや，タグ付けによる検索条件の設定などによって，欲しいと思う情報が見つけやすくなる可能性があります．

これを社内 SBM として考えた場合，例えば社則集の情報にすべて「社則」というタグをつけておけば，ポータルページから URL をたどってたどり着くよりも，すばやく目的の情報にアクセスできる可能性があります．このときに，社員と非社員などの参照権限をどのように扱うかという点が「社内」での特徴になります．

Google デスクトップなどを使用した方はわかると思いますが，これに慣れると自分の PC のフォルダの整理などを重視しなくてよくなります．検索すれば，必要なファイルが見つかります．

Google が提供している Picasa は自 PC 内の画像参照ツールですが，このツールでは画像に自分で独自の「ラベル」をつけることができます．フォルダとはまったく異なる考え方で，Gmail などでも同様の方式を見ることができます．

このような使い勝手を tPod と組み合わせて社内 SBM として実現できれば，生産性の向上が期待できると思っています．探すことに時間をかけず，創造にその時間を回す．これが社内 SBM のゴールだと考えています．